Wir alle sind ihnen am Arbeitsplatz begegnet: Diese Einzelgänger, die sich immer den Kopf neigen und Blickkontakt vermeiden, während sie an Ihnen vorbeikommen. Wer möchte lieber auf den nächsten Aufzug warten — auch wenn Sie der einzige Bewohner in diesem sind. Das zieht es vor, die Treppe zu nehmen, nur um zu vermeiden, dass sich Kollegen im Flur zusammenkrauben. Sie sind die typischen Introvertierten; aber die Wahrheit ist, dass sie einem Unternehmen viele gute Dinge zu bieten haben.

Wenn es nur eine Möglichkeit gäbe, all das verborgene Potenzial zu entfesseln?

Nun, es gibt tatsächlich. Durch kreative Zuweisungs- und Auswahltechniken für Arbeitsbereiche können Manager und Teamleiter das großartige Potenzial nutzen, das hinter einem introvertierten Mitarbeiter gefangen ist. Hier sind einige Möglichkeiten, dies zu tun.

Zimmer zum pausieren, neu gruppieren und erholen

Der typische introvertierte Mitarbeiter hat bei Projektbesprechungen oder anderen kollaborativen Gruppensitzungen viel beizutragen. Sie sind jedoch normalerweise unwirksam, wenn sie gezwungen werden, direkt in das Meeting einzusteigen. Um effektiv teilzunehmen, brauchen sie Zeit und Raum, um vor solchen Sitzungen innezuhalten und sich an ihre Gedanken zu erinnern. Und dann, unmittelbar nach den Sitzungen, um sich von der Angst der Sitzung zu erholen.

Eine Möglichkeit, dies zu erleichtern, besteht darin, die Buchungssoftware für Konferenzräume zu verwenden, um sicherzustellen, dass Introvertierte die Zeit und den Raum haben, die benötigt werden, um ihren Beitrag für das Team zu optimieren. Buchen Sie dazu Besprechungsräume mit in der Nähe befindlichen Pods oder Kabinen, die Sitzungsorganisatoren für introvertierte Teilnehmer reservieren können.

Vor der Sitzung kann eine Person einen reservierten Pod verwenden, um ihre Meeting-Artefakte zu konsolidieren oder Ideen mit einer anderen Person oder einer kleineren Gruppe auszutauschen. Sie sind jetzt zuversichtlich über die bevorstehende Sozialisation und werden in vollem Umfang beitragen. Da Introvertierte sich unangenehm fühlen, Gedanken und Ideen in großen Gruppen zu diskutieren, werden die verfügbaren Regroup-Pods den introvertierten Mitarbeitern helfen, Stress an einem einsamen Ort schnell zu entlasten. Alternativ können sie sich leise mit einer kleineren Gruppe von Kollegen besprechen, abseits der größeren Gruppe von Teilnehmern, die die Hauptsitzung abschließen.

Raumplanung für Ruhe und Einsamkeit

Wenn es eine Sache gibt, die erfahrene Personalmanager und HR-Spezialisten wissen, dann sind Introvertierte ihre besten Leistungen, wenn sie in Ruhe und Einsamkeit gereist sind. Wenn sie zu (unerwünschten) sozialen Interaktionen gezwungen werden, neigen diese Mitarbeiter dazu, „herunterzufahren“. Der Trick, um deinen introvertierten Stars zu helfen, heller zu leuchten, besteht daher darin, sie mit der Fähigkeit zu befähigen, einen Arbeitsbereich zu wählen, der ihrem Temperament förderlich ist.

Mit der intelligenten DeskFlex Room Scheduling-Software können Introvertierte Schreibtische, Kabinen und Pods auswählen, die:

1) liegt abseits von überfüllten Orten, wie häufig genutzten Konferenzräumen und Besprechungskapseln

2) so positioniert, dass sie direkte Interaktion mit anderen Mitarbeitern vermeiden können, z. B. eine Kabine von einer Tür oder einem Aufzug entfernt

3) befindet sich in einem relativ dünn besiedelten Bereich des Bodens, abseits des Wasserkühlers, gemeinsam genutzter Druckersender oder der Cafeteria

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Arbeitgeber müssen erkennen, dass Introvertierte dem Unternehmen viel zu bieten haben. Und wenn Sie Ihren Arbeitsbereich nur ein bisschen umgestalten können. Um das Beste aus diesen verborgenen Schätzen herauszuholen – warum nicht? Das Beste daran, introvertierte Macht zu erziehen. Diese Technologie macht es heute einfacher als noch vor ein paar Jahren.