Remote-Mitarbeiter und Telearbeiter sind in einer Vielzahl von Branchen üblich. Diese Mitarbeiter erhalten die Flexibilität, von dort aus zu arbeiten, wo sie sich wohl fühlen, in verschiedenen Städten, Zeitzonen und Kontinenten.

Doch wie wirkt sich das auf die Unternehmenskultur aus? Es ist kein Geheimnis, dass die Zusammenarbeit mit Gleichaltrigen, um eine Aufgabe zu erfüllen, sehr lohnend ist und die Moral und das allgemeine Wohlbefinden fördert. Fördert, zu viele Mitarbeiter außerhalb des Büros zu haben, eine negative Arbeitsplatzkultur?

Tatsache ist, dass trotz des Anstiegs der Telearbeiter viele Aufgaben immer noch mehrere Gehirne in einem Raum benötigen, um die Arbeit zu erledigen. Dies ist jedoch ein Catch-22 für Arbeitgeber, die darauf abzielen, Kosten zu senken, indem sie traditionelle Büroräume abschaffen.

Hot-Desking kann als Lösung für diesen Konflikt angesehen werden. Durch die Maximierung der Bürofläche durch Desk-Sharing können die Mitarbeiter entscheiden, ins Büro zu kommen und Seite an Seite mit ihren Kollegen in einem intellektuell aufgeladenen Umfeld zu arbeiten.

Mit dem Geld, das sie durch Hot-Desking sparen, können Unternehmen ihre Einrichtungen aufrüsten und ihren Arbeitsbereich modernisieren, sodass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und willkommen fühlen.

Wie Mitarbeiter betroffen sind

Die finanziellen Vorteile, die Hot-Desking für Unternehmen hat, bedeutet, dass es wahrscheinlich hier bleiben wird. Aber was ist mit den Mitarbeitern? Hat das Teilen von Schreibtischen einen Vorteil für sie?

Eine häufige Einschränkung bei Mitarbeitern, die häufig Hot-Desking-Büros aufwachen, besteht darin, dass sie früh aufwachen, sich auf den Tag vorbereiten und einen anstrengenden Pendelverkehr ertragen, nur um festzustellen, dass alle Arbeitsbereiche belegt sind. Diese Mentalität des ersten Dienstes kann ungesund sein, und es gibt Hinweise darauf, dass sie die Moral der Mitarbeiter verringert.

Die Hot-Desking-Software ermöglicht es Mitarbeitern, verfügbare Schreibtische anzuzeigen. Und reservieren Sie sie im Voraus und geben Sie ihnen einen garantierten Arbeitsraum für den Tag. Die Möglichkeit, eine Reservierung vorzunehmen, gibt den Mitarbeitern Sicherheit und ermöglicht es ihnen, an einem Ort zu sitzen, den sie bevorzugen. Ob in der Nähe eines Fensters, in der Nähe des Badezimmers, neben dem Ausgang oder Seite an Seite mit engen Kollegen.

Mit Hot-Desking sind Büros nicht mehr segmentiert und aufgeteilt. Abteilungen sind über den gesamten Raum verstreut, und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit Menschen in vielen Disziplinen aus allen Lebensbereichen zusammenzuarbeiten. Arbeiten Sie in der Buchhaltung, möchten aber den Sprung zur Finanzierung schaffen? Setz dich mit jemandem aus der Finanzabteilung. Beobachte, wie sie funktionieren und besser dich selbst. Beim Hot-Desking gibt es keine Begrenzung für die Menge an Wissen, die Sie gewinnen können.

Die Zukunft des Hot-Desking ist wahrscheinlich rosig, solange Unternehmen das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter an erste Stelle setzen.

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